Gegenstand und Akzeptierung
Die vorliegenden Allgemeinen Nutzungsbedingungen (nachfolgend „ANB“ genannt) regeln den Zugriff auf die Website www.valjob.ch (nachfolgend „Website“), welche von der Valjob-Gruppe, Route de Bugnon 28 – 1752 Villars-sur-Glâne, Schweiz, (nachfolgend „Valjob“ oder „wir“) verwaltet wird, sowie die Nutzung der Website.
Valjob ist auf Personalvermittlung und Personalverleih spezialisiert und verfügt über alle für die Ausübung dieser Aktivitäten erforderlichen Genehmigungen.
Mittels seiner Website stellt Ihnen Valjob einen Onlineservice via Internet zur Veröffentlichung von Zeitarbeitsangeboten der Einsatzbetriebe sowie von Stellengesuchen der Bewerber zur Verfügung. Die Website ermöglicht es den Bewerbern, ihr persönliches Profil zu definieren, welches, falls sie dies wünschen, einerseits ihre personenbezogenen Daten enthalten und andererseits mit ihrer Zustimmung vollständig oder in Teilen an die Einsatzbetriebe übermittelt werden kann.
Für die von Ihnen auf der Website veröffentlichten Daten, die von Ihnen ausgehen, sind Sie alleinig verantwortlich. Valjob kann auf der Website auch Werbung von Inserenten veröffentlichen.
Die Nutzung der Website ist für die Bewerber sowie die Einsatzbetriebe, die entleihenden Betriebe, kostenlos.
Die vorliegenden ANB gelten als angenommen, sobald der Nutzer auf die Website zugreift. Der Nutzer akzeptiert ausdrücklich die vorliegenden ANB, indem er bei seiner Anmeldung als Einsatzbetrieb oder Bewerber das dafür vorgesehene Feld ankreuzt. Die Vorgaben der ANB gelten nicht nur für die Nutzung der Website, sondern sind Bestandteil jeglicher vertraglicher Beziehung mit Valjob.
Nutzung und Zugang zur Website
Sie bestätigen und erklären sich willentlich und ausdrücklich damit einverstanden, dass Sie für die Nutzung der Website die volle und alleinige Verantwortung tragen.
Die Dienste sind unter Vorbehalt der auf der Website angegebenen Einschränkungen zugänglich:
- Für jede natürliche Person, die über die volle Rechtsfähigkeit verfügt, um Entscheidungen im Sinne der vorliegenden ANB zu treffen. Eine natürliche Person, die nicht über die volle Rechtsfähigkeit verfügt, kann auf die Website und die Dienste nur mit dem Einverständnis ihres gesetzlichen Vertreters zugreifen.
- Für jede juristische Person, welche durch eine natürliche Person vertreten wird, die über die volle Rechtsfähigkeit verfügt, um im Namen und zu Gunsten der juristischen Person vertragliche Verpflichtungen einzugehen.
Der Nutzer ist darüber informiert und akzeptiert, dass die bei seiner Anmeldung eingegebenen Daten korrekt und aktuell sind und als Nachweis seiner Identität gelten. Die Bereitstellung falscher, unvollständiger oder veralteter Informationen führt daher von Rechts wegen zu einer Sperrung des Zugangs zu den Diensten von Valjob und der Unwirksamkeit der Anmeldung des Nutzers.
Der Zugriff auf das Konto ist durch ein Login und ein Passwort geschützt, welche vom Nutzer bei seiner Anmeldung gewählt werden. Daher trägt der Nutzer die Verantwortung für die Nutzung seines Kontos und verpflichtet sich, es persönlich zu nutzen. Falls es zur Nutzung des Kontos durch eine Drittperson kommt, trägt Valjob keine Verantwortung für die Aktion besagter Drittperson und die volle Verantwortung liegt in diesem Fall beim Nutzer.
Der Nutzer ist verpflichtet, korrekte Angaben zu machen und verpflichtet sich, diese im Fall von Änderungen sofort zu aktualisieren. Im Fall einer Verletzung der vorliegenden ANB behält sich Valjob das Recht vor, die Nutzung der Dienste bzw. den Zugriff auf die Website für den Nutzer ohne Vorankündigung auszusetzen. Der Nutzer kann per E-Mail an die Adresse contact@valjob.com Einspruch gegen diese Entscheidung erheben, welche jedoch alleinig dem Ermessen von Valjob unterliegt.
Mit der Nutzung der Website verpflichten Sie sich, jegliche Handlung zu unterlassen, welche unserem Ruf, unseren Interessen oder unseren Rechten schaden könnte, sowie jegliche Handlung, welche die Website beschädigen, unbrauchbar machen oder überlasten bzw. einen normalen Gebrauch der Website durch andere Nutzer auf irgendwelche Weise verhindern könnte. Valjob behält sich das Recht vor, jederzeit und nach seinem Ermessen den Zugriff eines Nutzers auf die Website zu verbieten, insbesondere wenn der Ruf von Valjob dadurch bedroht ist.
Wir treffen zumutbare und zweckmäßige Sicherheitsvorkehrungen, um die Website auf Viren zu prüfen. Allerdings weisen wir Sie darauf hin, dass die vorhandenen Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der IT-Systeme im Internet nicht vollkommen sicher sind und dass wir daher nicht in der Lage sind, das Nichtvorhandensein von Viren oder sonstigen schädlichen Elementen zu garantieren, welche zu Beeinträchtigungen Ihrer IT-Systeme (Hardware und Software) bzw. der darin enthaltenen Daten und Dateien führen können.
Bestimmungen für Bewerber
Der Nutzer, welcher sich auf der Website als Bewerber anmeldet, ist selbst für die Erlangung der nötigen Dokumente und Bewilligungen verantwortlich, um in der Schweiz arbeiten zu können. . Indem der Bewerber einen Auftrag akzeptiert, bestätigt er, dass er über einen Schweizer Pass oder eine Niederlassungsbewilligung C oder eine zum Zeitpunkt des Auftrages gültige Arbeitserlaubnis verfügt. . Falls Valjob feststellt, dass die oben genannten Bedingungen entgegen den gelieferten Angaben nicht erfüllt sind, wird der Bewerber mit sofortiger Wirkung ausgeschlossen und Meldung an die zuständigen Behörden erstattet. Valjob ist unverzüglich über jede Änderung zu informieren, insbesondere den Entzug bzw. die Nichtverlängerung der Arbeitserlaubnis. . Falls der Arbeitnehmer dieser Informationspflicht nicht nachkommt oder die Stelle ohne gültige Arbeitserlaubnis antritt, behält sich Valjob das Recht vor, einen aus dem Verstoß gegen diese Bedingungen resultierenden Schaden geltend zu machen.
Bestimmungen für Einsatzbetriebe
Der Nutzer, der sich als Einsatzbetrieb auf der Website anmeldet, muss seinen Sitz in der Schweiz haben. Das Unternehmen verpflichtet sich außerdem, alle für sein Unternehmen verbindlichen Gesamtarbeitsverträge einzuhalten. Das Unternehmen ist verpflichtet, sämtliche arbeitsrechtlichen Bestimmungen, datenschutzrechtlichen Bestimmungen und für sein Unternehmen geltenden Gesetze einzuhalten, und garantiert, dass es über alle nötigen Bewilligungen zur Ausübung seiner Tätigkeit verfügt.
Unternehmen, welche die Dienste von Valjob in Anspruch nehmen, ein Benutzerkonto erstellen und zu diesem Zweck über ein Passwort verfügen, können sich dazu veranlasst sehen, dass mehrere zum Unternehmen gehörige Personen dieses Konto und das Passwort nutzen.
Valjob trägt gleichwohl keine Verantwortung für die daraus resultierende Mehrfachnutzung dieses Kontos und des Passwortes durch mehrere zum entleihenden Unternehmen gehörende Personen. Das entleihende Unternehmen ist dafür verantwortlich, die Vertraulichkeit des Kontos und des Passwortes zu wahren. Das entleihende Unternehmen ist dafür verantwortlich, die Vertraulichkeit des Kontos und des Passwortes zu wahren.
Beim Erstellen des Benutzerkontos muss das entleihende Unternehmen einen „Referenten“ bezeichnen, der für die Nutzung des Kontos und des Passwortes verantwortlich ist.
Wenn das entleihende Unternehmen und/oder der Referent mehreren zum Unternehmen gehörenden Personen gestattet, sein Konto und sein Passwort zu verwenden, ist das entleihende Unternehmen und/oder der Referent für die Nutzung des Kontos und des Passwortes durch diese Personen allein verantwortlich.
In jedem Fall ist es dem entleihenden Unternehmen untersagt, sein Benutzerkonto und sein Passwort sowie sonstige Zugriffsparameter mit Dritten zu teilen, sei es auch vorrübergehend. In diesem Sinne verpflichten Sie sich, Valjob unverzüglich über jegliche unbefugte Nutzung Ihres Kontos und/oder Ihres Passworts in Kenntnis zu setzen.
Wenn Sie Ihr Benutzerkonto abmelden oder ein oder mehrere Stellenangebote beenden, erklären Sie sich damit einverstanden, dass alle mit Ihrem Benutzerkonto oder einem oder mehreren Stellenangeboten verbundenen Informationen, darunter auch die gespeicherten Profile, Netzwerkkontakte und E-Mail-Listen, aus der Valjob-Datenbank entfernt werden. Während der Bearbeitungsdauer der Löschungsanfrage kann es allerdings vorkommen, dass die Daten noch einige Zeit weiter bestehen.
Die entleihenden Unternehmen sind allein verantwortlich für die Stellenangebote, die sie auf der Website online stellen.
In Hinblick auf die auf der Website von einem entleihenden Unternehmen veröffentlichten Stellenanbegote und dessen Nutzung der Dienste von Valjob darf Valjob vor der Unterzeichnung des Bereitstellungsvertrages durch das entleihende Unternehmen keinesfalls mit einem Personalbeschaffer, einem Arbeitgeber oder einem Beauftragten des Arbeitgebers gleichgestellt werden. Daher unterliegt Valjob keinerlei Ergebnispflicht in Bezug auf die Reaktion auf Ihre Stellenangebote.
Angebote dürfen keinesfalls Folgendes beinhalten:
- Hypertextlinks, außer die von Valjob ausdrücklich gestatteten;
- Irreführende oder unleserliche „versteckte“ Schlüsselworte oder sich wiederholende oder in keinem Bezug zum veröffentlichten Stellenangebot stehende Schlüsselworte;
- Namen, Logos oder Unternehmensmarken anderer Unternehmen, außer die von Valjob ausdrücklich gestatteten;
- Namen von Schulen oder Institutionen, Städten, Departements, Regionen oder Ländern, die in keinem Zusammenhang mit dem Angebot stehen;
- Mehr als ein Angebot oder eine Beschreibung, mehr als einen Standort oder mehr als eine Kategorie, außer wenn das Produkt dies ermöglicht;
- Unzutreffende, falsche oder fehlerhafte Daten;
- • Elemente oder Links zu Elementen mit sexuellem oder gewalttätigem Bezug oder Bezug zu Missbrauchssituationen oder solchen, die personenbezogene Daten von unter 16-Jährigen erbitten.
Es ist Ihnen untersagt, die Dienste von Valjob zu folgenden Zwecken zu verwenden:
- Um Stellenangebote zu veröffentlichen, die nicht mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften in dem Land, in dem das Angebot veröffentlicht wird, bzw. allen anderen Ländern übereinstimmen, insbesondere im Gebiet des Arbeitsrechts, der Chancengleichheit, der Anforderungen in Bezug auf Qualifizierung für die Stelle, des Datenschutzes, des Zugriffs auf personenbezogene Daten und deren Nutzung sowie des geistigen Eigentums;
- Um Stellenangebote zu veröffentlichen, welche eine bestimmte Staatsangehörigkeit bzw. einen ständigen Wohnsitz in einem Land als Bedingung des Stellenangebots angeben, es sei denn, eine solche Bedingung sei gesetzlich und/oder behördlich vorgeschrieben;
- Um „diskriminierende“ Stellenangebote und/oder Angebote zu veröffentlichen, welche spezifische Kontrollen oder Kriterien für den Zugang zur Stelle angeben, ohne dass diese Kontrollen oder Kriterien gesetzlich vorgeschrieben sind;
- Um Stellenangebote und sonstige Werbeanzeigen für Wettbewerber von Valjob zu veröffentlichen oder Angebote oder sonstige Inhalte zu veröffentlichen, welche Links zu Websites von Wettbewerbern von Valjob enthalten;
- Um Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen, hervorzuheben oder Werbung dafür zu machen;
- Um Chancen aufzuzeigen, welche keine seriösen Stellenangebote darstellen;
- Um Anzeigen zu veröffentlichen, welche sexuelle Dienstleistungen betreffen bzw. Personal für sexuelle Aktivitäten suchen;
- Um den Handel mit dem menschlichen Körper oder Organen zu veranlassen oder zu fördern, insbesondere Dienste für assistierte Fortpflanzung wie Eizellenspenden oder „Leihmutterschaften“.
- Um eine Partei, ein Programm, eine Position oder ein politisches Thema zu fördern;
- Um eine Religion zu fördern;
- Um Stellenangebote zu veröffentlichen, welche den Bewerber dazu verpflichten, Daten zu seiner ethnischen Herkunft oder Rasse, seinen politischen Überzeugungen, philosophischen oder religiösen Ansichten, seiner Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft, seiner körperlichen oder geistigen Gesundheit, seinen sexuellen Vorlieben, seiner strafrechtlichen Vergangenheit (außer wenn dies gesetzlich erlaubt ist) oder seinem Alter zu machen.
Valjob behält sich das Recht vor, nach eigenem Ermessen jedes Stellenangebot und/oder alle auf der Website veröffentlichten Inhalte zu löschen, die nicht mit den ANB übereinstimmen oder deren Inhalt sich negativ auf Valjob oder die Nutzer von Valjob auswirken könnte.
Das vom entleihenden Unternehmen veröffentlichte Stellenangebot, das auf elektronischem Weg übermittelt wurde, muss zum Erstellen des Bereitstellungsvertrags obligatorisch folgende Elemente angeben:
- Das Startdatum sowie das Enddatum des Auftrags bzw. die Mindestdauer;
- Die besonderen Merkmale der zu besetzenden Arbeitsstelle, und ob die Stelle zur Liste der risikobehafteten Arbeitsplätze gehört;
- Die geforderte berufliche Qualifikation sowie die Art der persönlichen Schutzausrüstungen, welche die Leiharbeitnehmer tragen müssen (sofern der Gesamtarbeitsvertrag nicht etwas anderes vorsieht, obliegt ihre Bereitstellung dem entleihenden Unternehmen, welches auch für ihre ordnungsgemäße Nutzung sorgen muss);
- Den Arbeitsort;
- Die Erschwernisfaktoren, welchen das Zeitarbeitspersonal während des Auftrags ausgesetzt sein wird.
Inhalt
Wir setzen alles daran, die bestmögliche Qualität der Website zu gewährleisten und sie angemessen zu aktualisieren. Wir können allerdings keineswegs die Nützlichkeit, Genauigkeit, Vollständigkeit und Relevanz des Inhalts der Website gewährleisten und garantieren nicht, dass der Inhalt auf dem neuesten Stand ist. Jegliche Haftung für Fehler oder Weglassungen in Verbindung mit der Website und ihrem Inhalt wird ausdrücklich ausgeschlossen. Valjob und die Firmen der Valjob-Gruppe lehnen ausdrücklich jede Haftung für die vom Nutzer auf Grundlage des Inhalts der Website getroffenen Entscheidungen ab.
Rechte am Geistigen Eigentum
Der gesamte Inhalt der Website ist entweder Eigentum von Valjob oder wurde von Dritten unter Lizenz vergeben. Der gesamte Audio- und Video-Inhalt der Website (Bilder, Fotografien, Illustrationen, Texte, Videoclips und weitere Elemente) ist weltweit durch das Urheber-, das Design- und das Handelsmarkenrecht und sonstige Rechte am geistigen Eigentum geschützt. Sie verpflichten sich, jederzeit sämtliche Rechte am geistigen Eigentum, welche die Website und ihren Inhalt betreffen, zu beachten und diese Inhalte nicht zu entnehmen, zu vervielfältigen, umzuwandeln oder zu verbreiten.
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Die Erfassung und die Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten unterliegen unseren Datenschutzbestimmungen, welche Teil der vorliegenden ANB sind.
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Änderungen der vorliegenden Allgemeinen Bedingungen
Jede Änderung der vorliegenden Allgemeinen Bedingungen wird auf dieser Seite veröffentlicht.
Anwendbares Recht und Gerichtsstand
Die vorliegenden ANB unterstehen schweizerischem Recht. Für alle sich aus Ihrer Nutzung der Website oder im Zusammenhang mit einer solchen Nutzung ergebenden Streitigkeiten erkennen Sie die ausschließliche Zuständigkeit der ordentlichen Gerichte in Freiburg, Schweiz, an.
